لماذا يرفض أصحاب المعدلات العالية في المقابلات الشخصية؟ السر في طريقة STAR
طريقة STAR/ هناك الكثير من الخريجين وأصحاب المعدلات المرتفعة الذين يتفاجئون عند التقديم على وظائف بعدم قبولهم فيها.
وهنا بتم طرح سؤال مهم جداً هو لماذا يرفض أصحاب المعدلات العالية في المقابلات الشخصية؟
السبب فى ذلك هو عدم تطبيق طريقة STAR التى تمكنهم من الإجابة على الأسئلة بكل وضوح واحترافية.
وذلك لأن سوق العمل فى الوقت الحالى لا يهتم بالشهادات التى حصلت عليها، أو بمعدلك الأكاديمي،
فقط يركز على مهاراتك المهنية، وطريقو تعاملك فى الأزمات والمشاكل.
لماذا لا يكفي المعدل المرتفع للحصول على الوظيفة:
هناك بعض الأشخاص الباحثين عن عمل يعتقدوا أن المعدل الأكاديمي المرتفع كافى للحصول على وظيفة.
إلا أن مسؤولى التوزيف ينظرون إلى مجموعة من المهارات والمعايير الضرورية مثل:
- امتلاك الباحث عن عمل لمهارات التواصل الفعال.
- هل يستطيع العمل ضمن فريق أم لا.
- هل يمكنه التعامل والعمل فى بيئة تشتمل على مجموعة من الضغوط والتحديات.
- وهل يمتلك لمهارات القيادة والقدرة على اتخاذ القرارات السليمة.
- وقدرته على عرض خبراته السابقه بكل وضوح واحترافيه.
لذلك قد يام رفض مرشح متفوق أكاديميًا، إذت لم يتمكن من التعبير عن مهارات المهنية بكل احترافية ووضوح فى المقابلة الشخصية.
ما هي طريقة STAR ولماذا يعتمدها مسؤولو التوظيف:
يعتبر أسلوب STAR من أشهر الأساليب التى يمكنك استخدامها للإجابة عن الأسئلة السلوكية في المقابلات الوظيفية؛
وذلك لأن يمكن المتقدم من الإجابة على الأسئلة بشكل احترافي ومنظم.
ويتكون نموذج STAR من أربعة عناصر رئيسية تتمثل فى الآتى:
- Situation وهى عبارة عن الموقف الذى واجهته، أو المشكلة التى كنت تعانى منها.
- Task فى هذا الجزء تقوم بشرح المهمة التى يجب عليك إنجازها لكى تتمكن من التغلب على هذة المشكلة.
- Action وهنا يتم شرح الخطوات التى قمت باتخاذها حتى تتمكن من معالجة المشكلة.
- Result وفى هذا الجزء يتم عرض النتائج التى قمت بتحقيقها فعلياً.
لذلك استخدام هذا الإسلوب يمكن الأشخاص من تقديم صورة واصحة واحترافيه عه مهاراتهم الحقيقية بدلاً من الاكتفاء بالإجابات العامة.
كيف تؤدي الإجابات التقليدية إلى رفض المتقدم:
هناك الكثير من المرشجين الذين يجيبون عن الأسئلة بشكل عام بدوت ذكر الوقائع الحقيقية التى واجهتها وذلك باستخدام طريقة STAR فهذة الطريقة تتميز المصداقية.
كما قم بذكر كافة التحديات التى واجهتها لحل مشكلة معينة وأهم الخطوات التى قمت بها للتغلب على هذة المشكلة.
لكى تتمكن من تحقيق نتائج جيدة من هذة الطريقة يجب عليك اتباع بعض الخطوات تتمثل فى الآتى:
- ثم بمراجعة الخبرات الدراسية والعملية.
- وقم بإعداد أمثلة حقيقية فيما يتعلق بالقيادة والعمل.
- وأيضا قم بإعداد الأمثلة الجماعي وحل المشكلات.
- وركز على النتائج القابلة للقياس كلما تمكنت من ذلك.
- وقم بالتدريب على تقديم الإجابات بصوت مرتفع وواثق.
- وتجنب أى إطالة فى الحديث أو الخروج عن صلب السؤال الموجة لك.
لذلك لابد من الاستعداد بشكل جيد قبل المقابلة الشخصية؛ فذلك يساعد على زيادة فرص قبولك فى الوظيفة.
أقرأ ايضاً /أسئلة مقابلات العمل في بنك CIB للحصول علي الوظيفة
هل يمكن لطريقة STAR أن تعوض نقص الخبرة:
نعم، وذلك لأن حديثى التخرج يمكنهم الاستفادة من هذة الطريقة من خلال التطبيق على المشاريع الجامعية، أو الأنشطة التطوعية، أو التدريب العملي؛ وذلك حتى يتمكنوا من إظهار المهارات المطلوبة وإثبات مدى الكفاءة المهنية.
لذلك تعتبر طريقة STAR من أفضل الطرق التى تساعد على عرض المهارات والخبرات بشكل احترافي.
لذلك يعتبر التدريب من خلال طريقة STAR وذلك قبل المقابلة، فهذة الطريقة تمكنك من الحصول على الوظيفة التى ترغب فيها بكل سهولة.
أسئلة شائعة عن طريقة STAR:
هل المعدل الجامعي المرتفع يضمن الحصول على وظيفة:
بشكل عام معظم الشركات تعتمد على المهارات الشخصية والمهنية وذلك إلى جانب المؤهل الأكاديمي.
ما المقصود بالأسئلة السلوكية في المقابلات الشخصية:
هى عبارة مجموعة من الأسئلة التى تهدف معرفة كيفية تصرف المرشح في مواقف واقعية سابقة لتقييم سلوكه المهني.
كم عدد الأمثلة التي يجب إعدادها باستخدام STAR:
يفضل تجهيز من 5 إلى 8 مواقف متنوعة تغطي مهارات القيادة، والعمل الجماعي، وحل المشكلات، وإدارة الوقت.
هل طريقة STAR مناسبة لجميع التخصصات:
نعم، فيمكن تطبيقها فى المجالات والتخصصات المهنية المتنوعة.
أقرأ ايضاً /إعادة صياغة الإنجازات | حول مهامك الوظيفية إلى نتائج مؤثرة تجذب أصحاب العمل
