15 سؤالًا للتغلب علي الخوف من المقابلات الشخصية

15 سؤالًا للتغلب علي الخوف من المقابلات الشخصية كما يعرف بأنها جزء أساسي من عملية التوظيف لأي شركة ولها أهمية كبيرة لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل ذاته.

كما إنها فرصة للطرفين للتعرف على بعضهما البعض بشكل أفضل وتقييم ما إذا كان هناك توافق بينهما وتعطي فرصة للتميز خصوصا إبراز مهارات المقدمين علي الوظيفة وتحديد قدراتهم وشخصيتهم بشكل أفضل من مجرد تقديم سيرة ذاتية.

المقابلات الشخصية :

لها أهمية كبيرة بالنسبة للمرشحين لأن من خلال هذه المقابلة يتم الحصول على معلومات أكثر تفصيلا عن الشركة، وثقافة العمل، ومقدار المرتب وهذه الأمور تساعدهم على اتخاذ قرار واضح وصريح بشأن قبول أو رفض الوظيفة.

أيضا تعتبر المقابلة فرصة لبناء علاقات مع الأشخاص في مجال العمل وخلق تعاملات جديدة مع فئات مختلفة من المجتمع حتى لو لم يتم الحصول على الوظيفة لكن يكتسب معرفة ودية.

تساعد الكل في تطوير مهارات التواصل ثم الثقة بالنفس، والقدرة على تقديم الذات بشكل فعال وهذا من خلال الاجابه علي الأسئله الموجهه له وعدم الخوف من الرفض وتوضيح مهاراتك ودراستك بشكل مفصل.

هذه المقابلات بالنسبة لأصحاب العمل تعطيهم فرصه التقييم الشامل من حيث خبراتهم، الشهادات والدورات الحاصلين عليها، وطريقة تفكيرهم هل مناسبة لطبيعه ما يحدث في العمل أم لا.

في بعض الأحيان يتم استخدام المقابلة للتحقق من المعلومات التي قدمها المرشح في سيرته الذاتية أو طلب التوظيف لأنها تمنح مؤشر عن أداء المرشح المحتمل في المستقبل.

أقرأ أيضا : دليل | أفضل 10 مواقع لحياتك المهنية 2024

15 سؤالًا للتغلب علي الخوف :

1. “أخبرني عن نفسك” سؤال مفتوح هدفه هو التعرف على خلفيتك، مهاراتك، وخبراتك التركيز على النقاط ذات الصلة بالوظيفة.

يعتبر هذا السؤال بمثابة بداية ودية للمقابلة وتخفيف التوتر لدى المرشح من الإجابة يستطيع المحاور تقييم مهاراته في التواصل، وكيفية تقديمه لنفسه، ومدى تركيزه وتنظيمه للأفكار.

قد يبوح المقدم معلومات إضافية غير موجودة في سيرته الذاتية أو يركز على جوانب معينة من خبراته التي يراها مناسبة للوظيفة ويتم تكوين انطباع عن شخصيتة.

2. “لماذا تهتم بهذه الوظيفة؟” للوصول لفهم دوافعك ورغبتك في الانضمام إلى الشركة لذلك ابحث عن الشركة وأظهر اهتمامك الحقيقي.

أهمية ذلك السؤال أن صاحب العمل يرغب في معرفة الأسباب الحقيقية التي تدفعك للتقدم لهذه الوظيفة بالذات هل هي مجرد وظيفة، أم أن هناك اهتمامًا حقيقيًا بهذا المجال أو الشركة؟.

الإجابة الصادقة والمفصلة تظهر مدى شغفك واهتمامك الحقيقيين وتزيد من فرصك في الحصول على الوظيفة لأن الشركات تسعي إلى توظيف أشخاص يتوافقون مع قيمها وثقافتها من خلال إجابتك.

أيضا من أهم الأسئلة :

3. “ما هي نقاط قوتك؟” تحتوي اجابتك علي اعطاء أمثلة ملموسه لإبراز مهاراتك ومواهبك التي تؤهلك للنجاح.

من الضروري التركيز على ذكر نقاط القوة المناسبة مع متطلبات الوظيفة المعلن عنها والتعبير بتواضع مع تجنب التباهي أو الغرور.

أيضا يكون قادر على تحديد هذه النقاط بطريقة نوضح كيف تخدمه في الوظيفة الجديدة وهذا السؤال يطلب تحضير بحذر مع اختيار أفضل النقاط لذكرها.

مثال على إجابة : أعتقد أن من أهم نقاط قوتي قدرتي على التواصل الفعال فأنا أستطيع التواصل بوضوح وفاعلية مع الزملاء والعملاء والمديرين.

4. “ما هي نقاط ضعفك؟” لابد من اجابة صادقة مع شرح كيفية العمل علي تحسينها لجعلها غير مؤثرة بالسلب.

يبين مدى وعيه بنفسه وقدراته واستعداده للاعتراف بأخطائه وما هي الخطوات التي يتخذها للتغلب عليها ومن الأفضل البعد عن ذكر النقاط الجوهرية التي قد تمنعك من الحصول على الوظيفة.

5. “أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟” لابد من ربط الاجابه بالشركة لتوضيح طموحاتك وأهدافك المهنية.

للوصول الي أهدافك المستقبلية ومسارك المهني وهل تتوافق مع أهداف الشركة لأن ذلك يوضح إذا كنت تخطط للبقاء في الشركة لفترة طويلة وهل ملتزم بتحقيق النجاح فيها.

لأن الشركات تعمل علي توظيف أشخاص يرغبون في النمو والتطور معها ومعرفة مدي استعدادك لتعلم مهارات جديدة وتحمل مسؤوليات أكبر.

أبرز الأسئلة مثل :

6. “لماذا يجب أن نوظفك؟” تلخيص مهاراتك وخبراتك وكيف ستضيف قيمة للشركة وهدفه هو إقناعك بأنك الأفضل.

لمعرفه ما هي الإنجازات التي حققتها في وظائفك السابقة مع وجود أمثلة واقعية لإنجازاتك وكيف تسببت نجاح الشركات التي عملت بها من قبل سواء هل أنت قادر على العمل تحت الضغط؟ وشرح لماذا اخترت هذه الشركة بالتحديد.

7. “كيف تتعامل مع الضغط؟” من خلال قدرتك على إدارة الوقت ثم التعامل مع التحديات وأن تحافظ على هدوئك تحت الضغط.

اختبار قدرتك أن تستطيع إنجاز المهام المطلوبة في الوقت المحدد حتى تحت الضغط وتنظيم وقتك وتحديد أولوياتك خاصة في المواقف التي تحتاج مهمات متعددة في وقت قصير.

8. “كيف تعمل ضمن فريق؟” طريقه التعاون والتواصل مع الآخرين مع ذكر مشاريع ناجحة عملت عليها كفريق.

أيضا قدرة الانتباه إلى آراء الآخرين وتقبل وجهات نظرهم المختلفة ثم حل النزاعات والخلافات بطريقة بناءة والتأقلم مع شخصيات متنوعة وهل تستطيع ادارة دور قيادي في الفريق.

9. “ما هو راتبك المتوقع؟” كن واثق من طلبك ولكن كن منفتح للتفاوض من البحث متوسط الرواتب لهذه الوظيفة في منطقتك.

هذا السؤال موجه للرغبة في معرفة هل أنت علي دراية بمتوسط الرواتب في مجال عملك، وهل لديك توقعات واقعية وأنك تستحق الراتب الذي تطلبه؟<p>من المهم التواصل مع أشخاص يعملون في نفس المجال للحصول على معلومات حول الرواتب بحيث يكون لديك حد أدنى وحد أعلى ومن الأفضل ان الحد الأدنى معقولا ويعكس خبراتك.

10. “هل لديك أي أسئلة؟” سؤال يظهر اهتمامك لذلك قم بإعداد أسئلة سابقه حول الشركة، أو الفريق.

يعطي انطباع إيجابي لدى المحاور ومدي استعداد المرشح وجديته لذا يفضل أسئلة تكون ذكية ومناسبة مع تجنب الأسئلة التي تجد إجاباتها على موقع الشركة أو من خلال البحث السريع.

استكمال أسئلة المقابلات الشخصية :

11. “أخبرني عن موقف واجهت فيه تحديًا وكيف تغلبت عليه؟ ” لتقييم قدرتك على حل المشكلات واتخاذ القرارات الصعبة.

هل أنت قادر على التكيف مع الظروف المتغيرة، والتأقلم مع التحديات الجديدة ثم التواصل بفعالية مع الآخرين في المواقف الصعبة، سواء كانوا زملاء، رؤساء، أو عملاء.

اشرح موقف صعب واجهته بالتفصيل ثم ما هو التحدي الذي واجهته، وما هي الظروف التي كانت تحيط بك والإجراءات التي اتخذتها للتغلب على التحدي.

12. “صف أسلوبك في العمل؟” هل أنت مستقل، مبادر، أم تفضل العمل مع فريق؟ وطريقة مساهمتك في بيئة العمل.

فهم الأسلوب الذي تتعامل به مع المهام والمسؤوليات وفرصة لإظهار شخصيته المهنية، ونقاط قوته، وكيف يمكن أن يكون إضافة قيمة للفريق والشركة.

13. “ما هي القيم التي تؤمن بها في مكان العمل؟” البحث عن قيم الشركة وأظهار توافقك معها.

سواء من حيث الالتزام بالصدق والأخلاق في جميع التعاملات وتحمل مسؤولية الأفعال والقرارات و قبل المقابلة ابحث عن قيم الشركة المعلنة وقم بربط قيمك الشخصية بها.

14. “كيف تتعامل مع الزملاء المختلفين عنك؟” مقياس التكيف والتعاون مع مجموعة متنوعة من الأشخاص.

أهمية الاحترام المتبادل بين الزملاء بغض النظر عن اختلافاتهم حتى لو كنت لا تتفق معها ووضح أنك منفتح على تعلم أشياء جديدة من زملائك المختلفين واعتبارها فرصة لتوسيع مداركك.

15. “لماذا تركت وظيفتك السابقة؟” اجابه تكون ايجابيه مع تجنب الحديث بشكل سلبي عن مديرك أو زملائك السابقين.